地方资讯

您的位置: 主页 > 地方资讯 >

银行财富管理“混战”:人才争夺硝烟再起

发布时间:2021-07-26

  和财富管理人才短缺的现象。相比传统银行存贷汇业务,财富管理人才的门槛要高出不少,部分银行金融机构之间相互挖角的情况也越来越多。

  近日,多家银行零售岗位均对外发布了公开招聘的“英雄帖”。民生银行(600016.SH)总行个金和财富管理部零售业务的人才需求集中在“生态伙伴建设岗”“零售产品管理岗”和“私人银行部互联网运营岗”三个岗位,招聘人数若干。中邮理财九类岗位也是公开对外招聘,其中固定收益部和权益投资部的招聘居前。此外,哈尔滨银行长沙银行(601577.SH)、绍兴银行、泸州银行(1983.HK)、临商银行等中小银行也启动了对外的社招。

  而各家银行的分行及分支机构更是“求才若渴”,部分地区的人才招聘力度更大。例如,浦发银行(600000.SH)银川分行招聘理财经理若干名;兴业银行(601166.SH)太原分行在6个城市同时招聘客户经理和理财经理岗等。

  在中资银行正为“抢人”忙碌时,外资机构也没闲着。据相关消息称,瑞信正在扩大其亚洲私人银行团队,以期在中国不断增长的财富管理市场分一杯羹。同时,汇丰也将拓展财富管理业务计划定格在了中国市场,并计划在未来3~5年内新聘5000多名财富规划师来发展其业务。

  “在市场低利率之下,财富管理将是银行一个新的战略支柱,这让银行对于人才的竞争会越来越激烈。”一家股份制银行部门负责人称。

  据他介绍,这两年银行私行、银行理财子公司等财富管理领域的招聘需求很旺盛。以银行理财子公司为例,很多机构已经开业一年多,但是招聘从来没有间断过。“银行理财子公司对标的是公募基金,从管理规模上比较,其人员缺口还是很大的。”

  “目前银行招聘需求很大,但是人才不好找。”他向记者透露,由于银行和基金、证券等金融机构的人员收入差距较大,同样条件下的吸引力有所不足。另外,公募基金在制度上更加完善,而银行财富管理很多方面都是刚刚起步,尤其是在权益类投资上。

  据他所说,在、等头部银行拓展财富管理业务和扩大团队的同时,中小银行在该领域的发展会显得更难。这些银行最佳的选择是避免同业的直接冲击,未来发展走特色化、“小而精”路子。

  “财富管理人才在营销岗和客户管理岗的招聘难度很大,这是因为其门槛会较其他岗位要高一些。普通的员工可能仅仅是介绍产品或者了解传统的存贷汇业务就行,但是财富规划师这类的岗位还要求员工熟悉基金、证券、保险、信托、外汇、税务等领域的业务。”一家国有大行零售部人士认为。

  他表示,团队的培养和建设决定了一家银行的财富管理能力。从业务上看,银行财富管理服务能力表现在投研能力、渠道能力、资源对接能力等方面,但是这些能力的背后都是通过团队能力体现出来的。财富管理能力强的银行团队建设也会更好,而这又会吸引到更多的人才加入。

  对于一些高端投资人才,也有银行会采用高薪和职位来“挖墙脚”。“银行理财子公司很喜欢从公募基金引进人才,而股份行的人才很多则来自于国有大行。”该人士表示,人才的流动很正常,但是银行能否留住人才及拥有稳定的队伍是发展的前提。

  记者了解到,在银行财富管理团队建设上,不少银行都采取了梯队分层的方式。根据客户的分类提供对应的服务,集中资源以实现服务的更高效。以光大银行财富管理为例,该行搭建了“基础客群、财富客群、私人银行客群”的客群架构,并确立了零售金融“3+2”核心人员岗位配置,着重打造理财经理、贵宾理财经理、私行理财经理三大一线营销岗位,以及财富顾问、投资顾问两大专业支持岗位,通过分层选拔、分类培养、分群分岗来搭建人才梯队,持续强化专业能力。